又到了一天一度的早会时间，跟往常一样，公司的赵经理开始了今天的工作安排
赵经理不紧不慢，针对每个人的单项工作给予一番评价。做得到位的，还有不完善的，甚至是个别人的细节方面，赵经理可谓有板有眼，补漏拾遗。当他说到明天工作安排的时候，特意加了一句：“都认真记记，千万别漏了。”
王小王自然不敢溜心，不过看似认真的样子，却和那张没写几个大字的空白纸有些不匹配。
项目组的总结报告得益于秦利来的努力，终于按赵经理约定的时间提交了。又是一番“折腾”后，项目组每个人都接下新的任务，王小王觉得自己再次陷入苦恼之中，因为他还要继续做好社区的工作。现在的当务之急，王小王务必得和小区的物业“接上头”。他依稀记得赵经理在做工作安排时提到过什么要找对人，找到那些能拍板的人。找物业，王小王盘算着，怎么也要和物业经理见上面，然后再做些公关的工作。只要物业点头，那么接下来公司的有关宣传活动注定会顺顺当当地开展。
毕竟曾经被有的小区的保安生猛地拒绝过，王小王突发奇想，何不先做那些进去过的小区。只要这些小区都在一个档次内，这回秦利来还有赵经理不会再挑刺了。一旦有了如此想法，王小王就觉肩头一松，整个人那么轻飘飘的。他拉开大步，奔向他自认为轻而易举攻下的小区。
然事与愿违。王小王费尽口舌，居然没能拿下物业经理。他愤愤地走出办公室，带上门的那一刻还特意回头看了看，并投去不可理喻的一瞥。王小王想不到，第一印象倍感和善的这个经理，怎么一谈到活动就找茬推脱。王小王不解，按秦利来的经验，他不光给了些许小礼品，还承诺日后在小区做活动会有让利给物业的。按说这么好的条件，物业不要白不要，可怎么谈他都顾左右而言它，就是不下决定。王小王沮丧地步出小区，手上的袋子愈发沉重。他折向小区拐角的休息椅，干脆躺下来。他要闭眼养神，思虑下午如何和另外一个计划中的社区打交道。
太阳当头照，晒得他脸皮热乎乎的。可王小王的心里却感受不到一丝热浪，甚至还有哇凉哇凉的感觉。不知不觉，他倦意涌出，眼皮依然紧闭，却不再不时眨动。王小王似已进入梦乡，难得的中午时光，小憩也是享受。此时，一阵微风掠过，随之而来的是“通”的一声。王小王的身子跟着抖了一下，猛地坐起来。他四下看看，原来是放在脚边的袋子掉地上了，一个作业本样子的小本子挤了出来。看着那个小本子，王小王不由得用手摸了摸额头，一下子想起了什么。
昨天临近下班，大家早都提前准备好了，就等时间一到一哄而散。巧了，下班时间一到，张秘书急急忙忙跑过来，大声嚷道：“经理让大家都去会议室，要开会。”
每个人大眼瞪小眼地相互看了看，这才极不情愿地随意拿个本子，一个个跟着张秘书去会议室。
会议室，赵经理正等着大家。
见大家落座，赵经理先是一笑，接着抱歉地说：“我也是刚开完会，老板对我们的工作很重视，有了新的指示，只好耽误大家休息的时间。”说完，赵经理翻开记事本。
迎合着赵经理的举动，每个人都提起笔，准备记下他指示的内容。
王小王不知是忘了，还是怎么着，他的面前就一张A4纸，与他人的记事本一对比，显得那么突兀。
“秦利来的报告我看过，和老板作了汇报，老板对此很满意，不过也提出一些建议。”赵经理环视大家，“我言简意赅，先总结一下前几天大家的工作，然后再补充明天每个人要做的几项。”
接下来的时间，赵经理不紧不慢，针对每个人的单项工作给予一番评价。做得到位的，还有不完善的，甚至是个别人的细节方面，赵经理可谓有板有眼，补漏拾遗。当他说到明天工作安排的时候，特意加了一句：“都认真记记，千万别漏了。”
王小王自然不敢溜心，不过看似认真的样子，却和那张没写几个大字的空白纸有些不匹配。
时间静悄悄地溜走，赵经理意犹未尽，他还在抠一些细项方面要注意的地方。
或许是看着大家的状态越来越消极，赵经理意想不到地宣布散会。
出了会议室，有些人甚至都没有坐回自己的位置，而是急匆匆地抄起包包，那架势用一个词来形容再不过了：夺门而出。
秦利来永远不会凑大家这个热闹，他静下心来，仔细地看着记事本上有关赵经理的开会内容。
大家同事的时间不长，王小王却相当佩服秦利来。在他身上，王小王总是莫名地想多接近他。他愿意听他谈工作的事，甚至开始暗暗模仿他的动作，比如一听开会，他绝对第一个进会议室，真是风风火火。这不，秦利来没走，王小王不知为什么，竟也没有一拍屁股一走了之的冲动。
王小王假模假样将会议的内容整理到记事本上，竟未注意赵经理的突然现身。
秦利来是不是眼观六路呢，反正赵经理刚一停住，他马上站起来，轻声问：“经理，您找我？”
“小秦，”赵经理俯身看了看他的记事本，接着拍着他的肩膀，示意换个地方说。
秦利来被赵经理这么一让，略加思索，跟着赵经理而去。
二人边交流边向办公室走去。
王小王哪敢坐着，直到二人进了办公室，带上门之后，他才怔怔地伸了伸腰，准备收拾一下回家。就在他的目光行将转向自己的办公桌面之时，目光无意中定格在秦利来的记事本上。
容不得王小王担心，秦利来记的内容深深地吸引了王小王。
你看人家秦利来的记录，详细得体。不仅全面记下赵经理的话，而且在重点地方还做了标注，有自己要完成的措施，甚至个别的还有汇报的时间节点。一比之下，王小王暗骂自己。你看他自己又记了什么，粗枝散叶，乱成一团。王小王看着看着，或许担心秦利来突然回来，他忙用手机拍了下来。
王小王稳稳地坐着，他拿出手机，从图库中调出昨晚拍到的画面，开始仔细研究起来。
慢慢的，他的思绪竟有了跳跃，眼前浮现秦利来可能工作的场景。
在他看来，昨晚赵经理特别将经销商的拜访工作交给了秦利来。王小王此时在想，估计他一早出发，一定直奔经销商办公地，也许跟他一样，碰了不少钉子。不过事实却与王小王的想象大相径庭。秦利来并没有直接去找经销商，而是第一站先去了曾经聊得甚欢的那个专柜大姐处。又是小礼品，又是客套话的，秦利来这次可是了解了不少经销商鲜为人知的故事。经销商的真正实力如何，网店的散布程度以及他们希望的政策等等，那个大姐想到什么就说什么。秦利来了然在胸，又结合其他几个售货员的心得，这才有目的地拜访经销商。时近中午，秦利来居然掌握了两家有意向的经销商，而且还分类向赵经理做了电话汇报。得到领导的进一步指示，下午，秦利来还要再次走访这两家经销商的专柜或是专卖店，实地考察经销商的水平。
秦利来做的这些，王小王不知晓，他还停留在他理解的范围内。内心多了一些安慰，王小王认为秦利来的工作开展得不一定顺利，他就想自己下午怎么也得想办法搞定物业，和他们建立关系。
此时，风渐起，王小王的心里又腾起一丝疑虑，他在想自己怎么才能搞定物业呢？
“叮叮，”王小王裤袋里的手机乱叫，来电话了。
王小王一看来电显示，竟然是公司的电话。他不禁紧张起来。
“喂？”王小王不安地问。
“我是小张，你那边的小区有意向吗？”小张圆润的声音传来。
“我，我这边，嗯。”王小王放松下来，却不知该如何作答。
“你是不是不要局限于物业。”小张略微沉默一会，直接建议道。
“不局限物业？”王小王小声嘀咕着，突然反应过来。
王小王怎么忘了不去找找业委会，或是小区所在的街道办。他此时才想起，昨晚赵经理好像顺嘴提到街道办。都怪昨天的会自己没重视，这么好的建议竟然左耳进右耳出，要是记在本子上，是不是今天自己也好有其他的选择，而不是盯着物业，知难而退。
旁白：做好会议纪要，紧盯工作不漏项，并落实结果。
众所周知，管理重在执行，而在执行的过程中必然会涉及到既定的准则，而这些准则通常都要以书面的形式体现出来。对于执行的每一项工作，我们主要会考虑到执行的标准是否到位，是否按流程的要求进行，是否会有一些过程中的阶段性凭证，以此考核我们工作的完成情况。所有这些，以白纸黑字的形式体现出来，就是标准化的书面见证。
事实上，一提到书面见证，很多人就会想到企业内部的诸多工具表格，这些都是很好的书面见证。此外，常见的会议纪要也是一种书面见证。有了书面的东西，大家想想，至少忘了的时候还可以拿出来纠偏自己的工作。同时，书面见证的最大优势在于它的管理“可视性”，也就是它用文字形式明确了工作的内容、标准以及考核的依据。一般说来，执行过程中的人为因素对执行能够起到促进或是制约的作用。为了尽量避免人为因素，采用一定的管理办法就成为必然。书面的东西是通过一个公开的信息化平台，将每个参与者的各方面的工作置于平台之内，做到了“可视性”，因而工作的效果得以保证。当企业还没有借助信息化的力量作为提高管理工具的时候，必要的书面见证就是必不可少的。道理很简单。通过书面见证，员工对工作的各项要求“心知肚明”，同时明确书面见证也就明确了
责任，一旦达不到标准，考核自然就成为顺理成章的事。
现如今的职场，很多工作以外的东西让人心力俱疲。每个人都是人，不是神，谁又能将如此多的信息集于一身呢？套用一部电影的话，不放在眼里，却放在心里。在此，我要说，工作放在眼里、放在心里是自然而然的。不过受制于外力，放不到眼里，放不到心里，最起码也要放在纸面上。工作的每一项都有详尽的记录，至少在职责范围内，你的工作是不漏项的。至于完成与否，那还得看个人的悟性。
在本则故事中，我们欣喜地看到了王小王下意识的进步。毕竟他知道自己应该向秦利来学习，别人做得好的地方，他自己知道要借鉴。手机偷拍秦利来的记事本，行为上多少有点不地道，确也无可厚非。不过他想必还有点侥幸心理，不重视领导开会不说，单就遗漏领导交办的工作要点，这一点就有可能把他曾经的努力付之东流。他能捡起来还好，要是一味地自以为是，恐怕他的职场之路不会长远。
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